培养理念

遵循公司战略发展方向，紧贴业务发展需要，结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口，搭建快速支撑业务发展的人才培养体系，通过多元化、多纬度培训员工职业发展，实现企业和员工共成长。

追求企业人才开发与员工个人成长的和谐统一！

培养方式

公司采用“管理+技术”的方式进行人才的开发，要通过三到五年的努力，培养一支数量适中、素质优良、结构合理、能够引领和支撑易司拓迈向国际一流综合能源企业的人才队伍。

培训体系