晋升机制

人才理念

 

人力资源是企业发展第一资源!

 

海纳百川引人才,不拘一格用人才;

搭建平台育人才,创新机制留人才。

 

晋升机制

 

(一)晋升方式

 公司的晋升方式有三种:岗位内晋升、层级内晋升、跨层级晋升。

 

(二)晋升核定

 员工的晋升是由公司部门负责人及高管组成的晋升委员会核定。

 

(三)晋升标准

德才兼备(态度70%+知识20%+技能10%)。     

 

 

员工职业发展路径图

 

 

                                                                          



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